フリーランス新法・下請法
契約・法律／20本の記事
報酬は60日以内に支払う決まり｜フリーランス新法の支払期日
フリーランス新法では、従業員を使う発注者は、給付を受領した日から60日以内のできる限り短い期間で支払期日を定め、その日までに報酬を支払う義務があります。起算日の考え方、月末締めの扱い、再委託の30日ルール、請求書や振込手数料の扱いを整理します。
フリーランス新法・下請法募集情報の的確表示｜フリーランス新法の募集のルールと案件情報の見方
フリーランス新法第12条により、従業員を使う発注者が広告などで広くフリーランスを募集するときは、虚偽や誤解を生じさせる表示が禁止され、情報を正確かつ最新に保つ義務があります。対象になる募集、禁止される表示、案件情報を見るときの確認点を整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランスへのハラスメント対策｜発注側の義務と相談先
フリーランス新法では、従業員を使う発注者に、セクハラ・マタハラ・パワハラを防ぐ相談体制の整備などを義務づけ、相談を理由にした契約解除などを禁じています。対象となる言動の例、発注者が講じる措置、困ったときの相談先を整理します。
フリーランス新法・下請法育児・介護とフリーランス新法の配慮義務｜対象になる契約と申出のしかた
フリーランス新法第13条では、従業員を使う発注者に、6か月以上の業務委託の相手から申出があれば育児・介護等と両立できるよう配慮する義務を課しています。6か月未満は努力義務です。配慮の流れと申出の準備を整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランス新法で禁止される7つの行為｜対象になる期間と具体例
フリーランス新法第5条は、従業員を使う発注者が1か月以上の業務委託で、受領拒否・報酬の減額・返品・買いたたき・購入利用の強制・不当な利益提供の要請・不当なやり直しをすることを禁じています。期間の数え方と各行為の例を整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランス法違反を申し出る方法｜申出の準備・窓口と不利益な扱いの禁止
フリーランス法違反は、公正取引委員会・中小企業庁または厚生労働省に申し出て措置を求められます。申出を理由にした取引の削減や停止などの不利益な扱いは禁止です。申出の準備、書き方、申出後の流れを2026年10月時点で整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランス新法の要点｜発注側の義務とフリーランスの権利（2026年版）
フリーランス新法は2024年11月施行。発注者に取引条件の明示、60日以内の報酬支払、7つの禁止行為、ハラスメント対策、中途解除の30日前予告などを義務づけています。対象となる人と取引、違反時の申出先を2026年10月時点で整理します。
フリーランス新法・下請法中途解除の30日前予告｜フリーランス新法のルールと例外
6か月以上の業務委託を発注者が中途解除・不更新にするときは、原則として30日前までの予告が必要です。予告の方法、予告が不要になる5つの例外、理由開示の請求の仕方を、公正取引委員会・厚生労働省の資料をもとに整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランス新法の取引条件の明示｜受け取るべき8項目と確認のしかた
フリーランス新法では、発注者は業務委託をしたら直ちに、業務の内容・報酬の額・支払期日など8項目を書面かメール等で明示しなければなりません。口頭だけは不可です。受け取るべき内容と、未定事項や共通事項の扱いを整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランスが取引トラブルにあったときの相談先｜110番と行政への申出の使い分け
報酬の未払い・減額・ハラスメントなどの取引トラブルは、弁護士に無料で相談できるフリーランス・トラブル110番と、公正取引委員会・中小企業庁・厚生労働省への申出が主な相談先です。それぞれでできること・できないことと使い分けを整理します。
フリーランス新法・下請法ハラスメントを受けたときの具体的な対応｜記録・相談の伝え方・外部窓口の使い方
業務委託先でハラスメントを受けたら、身の安全と心身を守ることを優先し、その日のうちに記録を残して、契約の相手の相談窓口に書面で伝えます。改善しないときは都道府県労働局やフリーランス・トラブル110番へ。進め方を順に整理します。
フリーランス新法・下請法業務委託契約書の印紙税｜かかる場合とかからない場合の見分け方
業務委託契約書の印紙税は名称ではなく中身で決まります。請負の内容なら第2号文書、継続取引の基本条件を定めるなら第7号文書にあたることがあり、準委任だけの契約書や電子契約のデータには通常かかりません。
フリーランス新法・下請法フリーランスと個人情報保護法｜個人情報取扱事業者として守ること
取引先の連絡先などを検索できる形で事業に使っていれば、個人のフリーランスも件数にかかわらず個人情報取扱事業者です。客先の個人データを扱う委託先として注意する点、漏えい時の対応、2026年改正の動きを整理します。
フリーランス新法・下請法個人情報や機密情報を漏えいしてしまったときの対応｜最初にすることと連絡の順番
漏えいに気づいたら、被害の広がりを止め、分かっている事実を記録し、契約の窓口へすぐ連絡します。客先から預かった個人データなら委託元への通知が出発点です。記録を消したり隠したりせず、委託元の対応に協力します。
フリーランス新法・下請法労働者性とは｜業務委託でも労働者と判断される場合と判断の基準
労働者性は、業務委託でも実態として労働基準法上の労働者にあたるかという問題です。契約の名称ではなく、指揮監督の有無と報酬の性格（使用従属性）を中心に総合判断されます。判断基準の読み方と点検の方法を整理します。
フリーランス新法・下請法業務中にけがをしたとき｜労災の特別加入者の請求の流れと準備すること
労災保険に特別加入しているフリーランスが業務中や通勤中にけがをしたら、受診時に労災であることを伝え、給付の請求書を特別加入団体の所在地を管轄する労働基準監督署に出します。請求の流れ、休業の給付の条件、時効、加入していない場合の考え方を整理します。
フリーランス新法・下請法フリーランスの労災保険特別加入｜ITエンジニアの対象と手続き・保険料
フリーランスは労災保険に特別加入できます。ITエンジニアは原則「ITフリーランス」、それ以外の業務は2024年11月から「特定フリーランス事業」の区分で、特別加入団体を通じて加入します。保険料は給付基礎日額×365日×3/1,000です。
フリーランス新法・下請法下請法（取適法）とフリーランス新法の違い｜対象・義務・どちらが優先か
下請法は2026年1月から取適法に改められました。取適法は発注者の資本金・従業員数と取引の種類で対象が決まり、フリーランス新法は従業員のいないフリーランスとの取引すべてが対象です。義務の違いと、両方にあたる場合の扱いを整理します。
フリーランス新法・下請法取適法（旧下請法）とは｜2026年1月の改正ポイントとフリーランスへの影響
下請法は2026年1月1日に取適法へ改正され、価格協議に応じない一方的な代金決定の禁止、手形払の禁止、従業員基準の追加などが加わりました。フリーランスの取引で関わる場面と、単価交渉で知っておきたい点を整理します。
フリーランス新法・下請法優越的地位の濫用とは｜フリーランスとの取引で問題になる行為と判断のしかた
優越的地位の濫用は、取引上優位にある発注者がその地位を利用し、正常な商慣習に照らして不当に不利益を与えることで、独占禁止法で禁止されています。フリーランスガイドラインの12類型、優越の判断要素、相談先を整理します。